重庆医科大学附属儿童医院抗原识别大数据和基因编辑实验平台-殷雷教授团队因科研发展需要，现面向海内外招聘优秀博士后研究人员3名，诚挚欢迎相关学科的青年学者加入团队。

一、学科/课题组/实验平台/团队简介

抗原分子被受体在单个分子和组学层面的有效精准识别影响并决定了很多疾病的发展和治疗，若机体有效识别外源抗原则产生免疫保护，若脱靶识别自身抗原则造成自体免疫损害，围绕此环节开发的医药分子特异性好，不易干扰作用人体其他通路，产生了许多重要的小分子药物、抗体、T细胞受体（TCR，T Cell Receptor）、CRISPR/Cas基因编辑工具等医药分子，组学层面上多种抗原识别免疫信息更是在感染、肿瘤和免疫类疾病等的预警、指导用药和药效监测上起重要作用。平台已在抗原和TCR/BCR的筛选鉴定、分子互作和结构分析、基于基因编辑的候选医药和小分子候选药物开发等方面建立了多个新的技术平台实验体系，在TCR/BCR组学、单细胞TCR/BCR组学、空间单细胞TCR组学等方面建立优化了多项组学研究新技术，干湿结合深入开展了感染和肿瘤相关的生物医药挖掘。在《Immunity》、《Nature communications》、《Science Advances》等发表论文50余篇，开发出多个自主产权的低脱靶Cas12a基因编辑酶、免疫增强新方案和小分子候选药物等。

二、学科/课题组/平台/团队负责人、博士后合作导师简介

简介：殷雷，教授，博士生导师。博士期间在中科院生物物理所师从王大成院士从事生物大分子互作识别研究，博后在美国霍华德休斯医学研究所师从TCR发现者Philippa Marrack和John Kappler院士从事构建随机文库鉴定抗原分子与TCR识别应答等研究,以第一作者在《Immunity》, 《PNAS》, 《Immunol Rev》和《Protein Cell》等上报道了多个特定病原分子被TCR识别的研究结果。回国后入选国家青年千人计划，继续深入多技术融合交叉，融合生物、医学和计算机科学等逐步建立了T细胞抗原筛选鉴定、免疫组库和抗原特异性TCR挖掘、识别复合物结构特征分析与分子设计、T细胞多基因编辑和多基因敲除文库筛选等研究体系。共承担国家重点研发计划课题及子课题2项，国家自然科学基金5项，曾担任武汉生物物理学会理事长，国家重点研发计划二审专家等。发表论文50余篇，近年来以通讯作者在《Nature communication》（2篇）、《Genome Biology》、《PNAS》、《Science Advances》、《EClinicalMedicine》、《PLOS Biology》（2篇）、《Molecular Therapy》等专业top杂志上发表系列研究成果。研究工作2篇配发特邀评论文章重点介绍，一篇入选杂志封面并入选ESI高被引论文，开发出多个自主产权的低脱靶Cas12a基因编辑酶、免疫增强新方案和小分子候选药物，共授权发明专利6项，转化1项

三、研究方向（含拟开展的研究方向）

1. 免疫多组学及抗原识别微环境探究

疾病组织器官中多样化的免疫受体分子（T细胞受体分子和抗体等）对病原分子在群体层级的整体识别和在蛋白分子层级的微观识别与疾病的发生发展和治疗紧密相关。我们融合分子生物学和生物信息技术，开发新型的免疫组库方法辅以大数据分析计算，深入系统地筛选探讨疾病抗原及相关免疫组库特征，多层次系统表征相关抗原识别微环境，辅助病人精准分型和疾病治疗。

2. 自主开发Cas12a基因编辑工具和筛选系统辅助抗原识别微环境改善

CRISPR/Cas系统的出现极大推动了各领域的发展，抗原识别微环境的改善中，无论是抗原高效识别的T细胞人工编辑改造后回输直接改善抗原特异性T细胞的质量和分布，还是筛选找到靶点基因改善内在的抗原特异性T细胞的质量和分布，CRISPR/Cas系统都能起到至关重要的作用，我们将继续融合分子生物学和生物信息技术，通过大数据分析计算辅助挖掘高质量CRISPR/Cas系统用于识别微环境的改善。

3.改造设计T细胞受体，抗体，Cas12a和细胞等用于生物医学检测和治疗

基于对病原特异性T细胞受体，抗体和自主开发的Cas12a的研究积累，深入扩展并将其用于生物医学检测和治疗，对T/B各类细胞进行基因编辑等操作改造细胞获得更高效灵敏的细胞治疗或生物医学检测效果等。

四、博士后招收条件

1.具有良好的思想政治素质和道德品质。

2.一般年龄在35周岁及以下，在国内外获得博士学位（取得博士学位时间原则上在近3年内）；具有较强的敬业精神、职业操守、科研能力和团队合作能力，身心健康，能尽职尽责地完成博士后研究工作。

3.全职博士后必须保证在站期间能够脱产全职从事博士后研究；临床医学博士后为即将或者正在进行住院医师规范化培训的临床博士申报。

五、博士后待遇

1.全职博士后待遇实行年薪制：全职博士后A岗年薪60万/年、B岗年薪40万/年、C岗年薪35万/年、D岗年30万/年。博士后E岗（临床医学博士后）达到出站条件给予一次性出站奖励绩效15万元。A、B、C岗资助期为3年，D岗、E岗资助期为2年。特别优秀博士后，可由博士后提出申请，医院按一事一议研究审批，约定薪酬待遇。支持博士后根据实际情况在站中申请调整博士后岗位和待遇。

2.提供博士后科研启动经费：全职博士后A岗50万/人、B岗25万/人、C岗20万/人、D岗15万/人；博士后E岗（临床医学博士后）10万/人。

3.博士后中期考核优秀者，发放一次性奖励5000元/人。

4.支持站中通过公开考核招聘流程进编。

5.在站期间和出站留院后，可享受博士后职称“绿色通道”申报高级技术专业职称。

6.在站期间，达到相应条件可申报“儿院英才培育计划”，根据入选层次可获得最高100万元的科研经费及国内外进修培训等支持。

7.获得国家自然科学基金等同级别及以上科研项目，或已经符合出站标准的博士后，因课题研究等原因需延长在站工作时间，经申请获批后延期时间（1年内）的薪酬待遇按原待遇标准执行。

8.超额完成的科研成果，按医院相关科研奖励政策享受奖励。

9.出站时达到医院人才引进标准，可申请按“儿院英才引进实施办法”全职引进（提供编制）、留院工作。

10.全力支持博士后申报（包括但不限于）国家资助研究人员计划A类（国家“博新计划”）、重庆市“博新计划”、“香江学者计划”、“澳门青年学者计划”等博士后人才类项目、科研类项目和国际交流项目，获准后叠加享受资助。

六、申请方式及流程

请意向申请人将个人详细简历（含个人基本信息、教育和工作经历、科研经验和总结、发表文章、所获奖励和荣誉等）发送到yinlei@whu.edu.com邮箱。邮箱主题请注明“姓名+应聘全职博士后”。应聘者报名材料按相关规定予以保密。

申请流程：邮箱报名提交电子材料--简历初筛--通知面试--体检--办理博士后进站手续--签订合同。

七、联系方式

殷雷教授课题组联系人及电话：殷雷老师 邮箱yinlei@whu.edu.com

医院官网：https：//www.chcmu.com

医院人事处电话（博士后政策咨询）：刘老师、张老师 电话023-63318050

邮箱：chcmuhr@163.com