重庆医科大学附属儿童医院药学部因科研发展需要，现面向海内外招聘优秀博士后研究人员7名，诚挚欢迎相关学科的青年学者加入团队。

一、学科/课题组/实验平台/团队简介

重庆医科大学附属儿童医院药学部为重庆市2个临床药学重点专科建设项目单位（小儿用药、抗感染），下设药学实验室暨转化中心、门诊药房、住院药房、中药房、中心药库、制剂室、药物分析室、临床药学室（含治疗药物监测）、静脉用药配置中心等部门，现有药学技术人员195人，其中博士5名、硕士30名、本科生150名。高级职称12人，中级职称89人。

依托国家儿童区域医疗中心和国家临床医学研究中心，部门拥有先进的科研设备，包括酶标仪、超分辨显微镜、激光共聚焦显微镜、小动物活体成像仪、高通量药物筛选系统、冰冻切片机等，为药物研发和临床转化研究提供技术支持。近年来，药学部获批多项国家级和省部级科研项目，形成了以药源性疾病预警、诊疗分子探针、个体化精准用药技术为核心的三大研究方向。部门与国内外多家知名药学院校和研究机构建立了紧密的合作关系，为博士后科研人员提供了丰富的科研资源和国际合作机会。诚邀有志于药学研究的优秀青年学者加入，共同推动儿童健康事业的发展。

二、学科/课题组/平台/团队负责人、博士后合作导师简介

简介1：贾运涛，主任药师，硕士研究生导师。药学部党支部书记、主任；国家卫健委儿童用药专家委员会委员；中国医院协会药事管理专委会委员；中国药师协会妇儿专科药师分会副主任委员；中国药学会药物流行病学专委会委员；重庆药学会医院药学专业委员会副主任委员；重庆市医院协会药事管理专委会副主任委员；重庆市医学会临床药学专委会委员；《中国药房》、《中国药业》等期刊常委编委。主要从事药源性疾病预测预警、定量药理学等研究工作，近年来主持主研省部级以上课题5项，发表SCI论文15篇（最高影响因子9.29），CSCD核心期刊文章20余篇、承担药品上市后再评价项目2项，每年应邀在省级学术会议上作报告3次以上，近三年累计指导硕士10人。

简介2：朱必越，副研究员，特聘副教授，硕士研究生导师。新重庆引进人才优秀青年（省部级人才），全球分子影像大会（World Molecular Imaging Congress）女性科学家奖获得者，全球卓越工程师大赛优秀成果转化奖获得者。全球分子影像大会（World Molecular Imaging Congress）WIMIN委员会委员，中国中医药信息学会中医临床药学分会理事，重庆药学会药剂专业委员会委员，重庆医药生物技术协会肿瘤转化研究专委会委员，《Pediatric Discovery》青年编委，《Brain-X》青年编委，《Frontiers in Immunology》特邀编委。在Chem. Sci.，Anal. Chem等期刊发表SCI论文22篇，获批省部级等课题5项。研究方向为重大脑疾病的诊疗分子探针。

简介3：樊继山，主任药师，硕士研究生导师。从事儿科药学临床工作，主要方向为儿童个体化用药，包括治疗药物浓度检测与分析，儿童药物基因组学检测与分析，儿科个体化用药方案的制定与药学监护。中国医药教育协会儿童用药评价分会委员、中国医药教育协会临床药物警戒评价分会委员、中国优生科学协会医学遗传学专委会小儿药物基因组学组委员、重庆药学会药理专业委员会委员、重庆市社会医疗机构协会临床药学分会常务委员。

三、研究方向（含拟开展的研究方向）

1.药源性疾病预警

2.基于人工智能的小分子探针开发与诊疗应用

3.个体化精准用药技术

四、博士后招收条件

1.具有良好的思想政治素质和道德品质。

2.年龄在35周岁及以下，在国内外获得博士学位（取得博士学位时间原则上在近3年内）；具有较强的敬业精神、职业操守、科研能力和团队合作能力，身心健康，能尽职尽责地完成博士后研究工作。

3.全职博士后必须保证在站期间能够脱产全职从事博士后研究；临床医学博士后为即将或者正在进行住院医师规范化培训的临床博士申报。

4.药学、生物医学工程、化学生物学、生物学、神经科学、统计学、信息技术、循证医学等相关专业博士，具有良好的科研基础。

五、博士后待遇

1.全职博士后待遇实行年薪制：全职博士后A岗年薪60万/年、B岗年薪40万/年、C岗年薪35万/年、D岗年30万/年。博士后E岗（临床医学博士后）达到出站条件给予一次性出站奖励绩效15万元。A、B、C岗资助期为3年，D岗、E岗资助期为2年。特别优秀博士后，可由博士后提出申请，医院按一事一议研究审批，约定薪酬待遇。支持博士后根据实际情况在站中申请调整博士后岗位和待遇。

2.提供博士后科研启动经费：全职博士后A岗50万/人、B岗25万/人、C岗20万/人、D岗15万/人；博士后E岗（临床医学博士后）10万/人。

3.博士后中期考核优秀者，发放一次性奖励5000元/人。

4.支持站中通过公开考核招聘流程进编。

5.在站期间和出站留院后，可享受博士后职称“绿色通道”申报高级技术专业职称。

6.在站期间，达到相应条件可申报“儿院英才培育计划”，根据入选层次可获得最高100万元的科研经费及国内外进修培训等支持。

7.获得国家自然科学基金等同级别及以上科研项目，或已经符合出站标准的博士后，因课题研究等原因需延长在站工作时间，经申请获批后延期时间（1年内）的薪酬待遇按原待遇标准执行。

8.超额完成的科研成果，按医院相关科研奖励政策享受奖励。

9.出站时达到医院人才引进标准，可申请按“儿院英才引进实施办法”全职引进（提供编制）、留院工作。

10.全力支持博士后申报（包括但不限于）国家资助研究人员计划A类（国家“博新计划”）、重庆市“博新计划”、“香江学者计划”、“澳门青年学者计划”等博士后人才类项目、科研类项目和国际交流项目，获准后叠加享受资助。

六、申请方式及流程

请意向申请人将个人详细简历（含个人基本信息、教育和工作经历、科研经验和总结、发表文章、所获奖励和荣誉等）发送到biyuezhu@hospital.cqmu.edu.cn邮箱。邮箱主题请注明“姓名+应聘全职博士后”。应聘者报名材料按相关规定予以保密。

申请流程：邮箱报名提交电子材料--简历初筛--通知面试--体检--办理博士后进站手续--签订合同。

七、联系方式

药学部课题组联系人及电话：朱必越老师；邮箱biyuezhu@hospital.cqmu.edu.cn

医院官网：https：//www.chcmu.com

医院人事处电话（博士后政策咨询）：刘老师、张老师 电话023-63318050

邮箱：chcmuhr@163.com