7月20日，我院2015年新进员工集中报到，人事处组织相关部门集中为新进员工办理入职手续。今年共有262名新进员工报到，其中医生42人，护士135人，医技人员74人，行政人员11人。目前在岗在职员工已超过2900人。

7月21日至29日，我院对新进人员进行了岗前培训。此次培训会由人事处组织，全程得到了院领导和相关职能部门、临床、医技科室负责人的高度重视和大力支持，设置集中培训（7月21日至24日）和专项培训（7月27日至29日）两个环节，内容涉及医疗、教学、科研、护理、人事、技检、消防、信息系统操作等多方面知识。

7月21日上午，李廷玉院长以《儿童医院历史沿革与发展》为题给新进人员上了激情洋溢的一课，拉开了岗前培训的序幕。接下来，董志书记声情并茂的《医务工作者的职业素养》和李秋副院长意味深长的《医疗质量与安全》等讲座无不带给新进人员莫大启迪。在接下来的集中培训里，《医院安全文化》、《医德医风及职业道德规范》等一系列讲座实用性高、针对性强。根据去年的调查反馈，人事处对今年的课程作了改进，新增《医院工作人员形象规范》、《患者交接沟通（SBAR）培训》、《医院质量管理与不良事件报告制度》、《伦理框架及伦理规范简介》。 今年的专项培训特色鲜明，是针对医疗、护理、医技、科研不同工作岗位的特点，由相应部门对不同岗位的新员工进行培训，更加注重岗位职责、岗位应知应会、岗位工作流程、岗位缺陷防范等知识和技能。其中，心肺复苏技能培训和考试扩大至全体新进人员，并增加了消防应急技能培训和考试。

为了保证培训质量，人事处执行了严格的分时段考勤制度，以试卷考核和书面总结的方式进行效果验收，并对授课老师的满意度进行了问卷调查，为今后继续优化培训课程和提高质量做准备。培训结束后，学员反映岗前培训让自己进一步了解医院历史和文化，并对医院的制度和管理、对岗位的基本要求和职业防范注意事项有了较深入的认识，同时增强了归宿感，注入了前进的动力，将鞭策大家尽快适应工作岗位，进入工作角色，努力成为一名合格的儿院人。

人事处