重庆医科大学附属儿童医院何玲教授课题组因科研发展需要，现面向海内外招聘优秀博士后研究人员1名，诚挚欢迎相关学科的青年学者加入团队。

一、课题组简介

平台单位是国家临床医学研究中心、国家儿童区域医疗中心、首批国家一流本科专业建设点、国家重点实验室，放射科是西南地区技术最全面、年检查人数最多，集临床、教学、科研为一体的综合性儿童影像中心。儿科放射学为重庆市一流精品课程，2021年被授予重庆市临床精品重点专科；2021年成立的国家区域儿童中心“西南儿科影像专科联盟”任理事长单位。研究方向主要为儿科肺部、肿瘤影像与人工智能、儿童神经影像学及MRI分子影像学，儿科影像检查、诊断水平国内先进。拥有博士研究生导师1人，硕士研究生导师7人；教授3人，副教授4人；高级职称19人，中级职称25人。执笔或参与全国放射技术及诊断相关的图书、指南、专家共识编写与制定，先后发表论文数百篇，被SCI收录100多篇；承担国家自然科学基金3项，省部及厅局级课题40多项；副主编或参编专著20多部；获校级教学成果奖2项。

二、课题组团队负责人、博士后合作导师简介

简介：何玲，主任医师，教授，硕士研究生导师，重庆医科大学附属儿童医院放射科及放射教研室主任。 1990年毕业于重庆医科大学儿科系，从事儿科影像诊断临床、教学、科研工作30多年，曾到香港中文大学、美国辛辛那提儿童医院学习，熟悉儿科常见及少见病的影像学表现，擅长疑难杂症的诊断。

近5年来，主持重庆市自然科学基金创新发展联合基金（重点）、重庆市卫生健康委员会科卫联合医学科研项目、重庆市科学技术局技术预见与制度创新项目等10余项省部级以上重点科研项目，专注于于儿科影像与人工智能领域的研究，取得的系列创新成果，相关研究成果在European radiology、Current Medical Imaging等国际顶尖杂志发表，产生了一定的国际、国内学术影响。以第一或通讯作者（含共同）发表论文60余篇，其中SCI 39篇，总影响因子136.829分，其中单篇最高IF 7.034（放射顶级杂志：European Radiology），IF大于5分6篇；主编或参编了《感染与炎症放射学-儿童卷》、《儿科神经影像学》、《中华影像医学-儿科影像卷》等学术专著、教材10余部；申请/授权国家发明专利1项。

担任中华医学会放射分会儿科学组委员、中华医学会儿科分会放射学组委员、中国中西医结合学会医学影像专业委员会委员及重庆分会副主任委员、中国医师协会中西医影像专委会全国常委、重庆市医学会放射专委会副主任委员及儿科学组组长、重庆市医师协会放射专委会副主任委员、重庆市医学影像医疗质量控制中心副主任委员等20多个国家级及重庆市学术兼职，在全国知名度高。招收研究生32名，毕业24名，指导培养博士研究生3名，指导住培学员8名，荣获教育部国家奖学金，重庆市优秀毕业生，中华医学会放射分会全国放射会议及儿科放射学学术一等奖、三等奖等，教学效果优秀，师德师风好。

三、研究方向（含拟开展的研究方向）

1.儿科胸部疾病、肿瘤的发病机制及影像研究；

2.人工智能技术赋能儿童疾病的研究、儿童影像大数据库的建立。

四、博士后招收条件

1.具有良好的思想政治素质和道德品质。

2.一般年龄在35周岁及以下，在国内外获得博士学位（取得博士学位时间原则上在近3年内）；具有较强的敬业精神、职业操守、科研能力和团队合作能力，身心健康，能尽职尽责地完成博士后研究工作。

3.全职博士后必须保证在站期间能够脱产全职从事博士后研究；临床医学博士后为即将或者正在进行住院医师规范化培训的临床博士申报。

五、博士后待遇

1.全职博士后待遇实行年薪制：全职博士后A岗年薪60万/年、B岗年薪40万/年、C岗年薪35万/年、D岗年30万/年。博士后E岗（临床医学博士后）达到出站条件给予一次性出站奖励绩效15万元。A、B、C岗资助期为3年，D岗、E岗资助期为2年。特别优秀博士后，可由博士后提出申请，医院按一事一议研究审批，约定薪酬待遇。支持博士后根据实际情况在站中申请调整博士后岗位和待遇。

2.提供博士后科研启动经费：全职博士后A岗50万/人、B岗25万/人、C岗20万/人、D岗15万/人；博士后E岗（临床医学博士后）10万/人。

3.博士后中期考核优秀者，发放一次性奖励5000元/人。

4.支持站中通过公开考核招聘流程进编。

5.在站期间和出站留院后，可享受博士后职称“绿色通道”申报高级技术专业职称。

6.在站期间，达到相应条件可申报“儿院英才培育计划”，根据入选层次可获得最高100万元的科研经费及国内外进修培训等支持。

7.获得国家自然科学基金等同级别及以上科研项目，或已经符合出站标准的博士后，因课题研究等原因需延长在站工作时间，经申请获批后延期时间（1年内）的薪酬待遇按原待遇标准执行。

8.超额完成的科研成果，按医院相关科研奖励政策享受奖励。

9.出站时达到医院人才引进标准，可申请按“儿院英才引进实施办法”全职引进（提供编制）、留院工作。

10.全力支持博士后申报（包括但不限于）国家资助研究人员计划A类（国家“博新计划”）、重庆市“博新计划”、“香江学者计划”、“澳门青年学者计划”等博士后人才类项目、科研类项目和国际交流项目，获准后叠加享受资助。

六、申请方式及流程

请意向申请人将个人详细简历（含个人基本信息、教育和工作经历、科研经验和总结、发表文章、所获奖励和荣誉等）发送到heling508@sina.com邮箱。邮箱主题请注明“姓名+应聘全职博士后”。应聘者报名材料按相关规定予以保密。

申请流程：邮箱报名提交电子材料--简历初筛--通知面试--体检--办理博士后进站手续--签订合同。

七、联系方式

何玲教授课题组联系人及电话：何玲老师 电话13983399138 邮箱:heling508@sina.com

医院官网：https：//www.chcmu.com

医院人事处电话（博士后政策咨询）：刘老师、张老师 电话023-63318050

邮箱:chcmuhr@163.com