新人新气象，新人新力量！2016年7月22日，医院人事处组织相关部门集中为我院2016年新进员工办理入职手续，101名新进员工顺利完成报到。其中医生28人，护士58人，医技人员11人，行政人员4人。目前医院在岗在职员工已超过3000人。

为使新员工对我院基本情况、规章制度和精神文化等内容有深入的了解，熟悉岗位及工作流程并尽快进入工作角色，融入大家庭，人事处在院领导和相关职能部门、临床科室的高度重视和大力支持下精心组织了此次岗前培训，培训设置为两个阶段：第一阶段分为院级培训（7月25日至27日）和专项培训（7月28至29日），第二阶段是岗位适应能力培训。

7月25日上午8:00点，全体新员工齐聚国际会议厅。院领导李秋院长、董志书记、符州副书记、谭大兵副院长、赵晓东副院长、何大维副院长及各职能处室负责人亲临会场与新进人员见面。李秋院长代表医院领导及全院职工对新进人员表示热烈欢迎，她以《儿童医院历史沿革与发展》为题给新进人员上了激情洋溢的一课，介绍了儿童医院的历史沿革、宗旨文化、服务理念，分享了儿童医院风雨60载取得的辉煌成就和荣誉，勉励大家砥砺奋进，继续前行，共建儿院美好明天。接下来，董志书记以《医院文化与职业素养》为题跟大家分享和交流了医院文化与医务人员职业素养，要求新进人员要高标准要求自己，“内提素质，外塑形象”，作合格儿院人。根据去年的调查反馈，人事处对今年的课程作了改进，培训时间安排更加合理，内容更加丰富全面，涉及医疗、教学、科研、护理、人事、技检、消防、信息系统操作等多方面知识。特别值得一提的是增加了一项“礼嘉分院—渝中本部半日游”，由人事处工作人员和分院党政办工作人员带队解说，分三组按照不同路线参观礼嘉分院，虽然天气炎热但大家的兴致很高，参观完毕后在分院大门口集体合影留念。

专项培训更是针对不同工作岗位的特点“量身定制”，实用性高、针对性强，更加注重岗位职责、应知应会、工作流程、缺陷防范等知识和技能。心肺复苏、手卫生和消防应急技能要求必须是全员培训并通过考核。第二阶段的岗位适应能力培训全部安排在晚上，以一周两次的频率一直持续到8月30日培训全部结束。

培训期间，人事处严格考勤，培训结束后要求全体新进人员通过试卷考核并提交书面总结，对岗前培训合格的新进人员统一发放“岗前培训合格证书”。人事处还将收集对授课老师的满意度以便今后继续优化培训课程和提高培训质量。强抓培训，苦练“内功”，心存病患，肩承责任。重医儿院的明天一定更美好！